企業(yè)文化師，是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過CIS系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

職業(yè)等級

一、由勞動部頒發(fā)本職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為：

助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、

企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、

高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）。

注：如今開考等級：三級、二級、一級。

二、經(jīng)考試合格者，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）。

三、證書說明：

首先必須明確的是，國家職業(yè)資格證書體現(xiàn)的是“國家認(rèn)證”，由人力資源和社會保障部門頒發(fā)，是受《勞動法》和《職業(yè)教育法》保護(hù)的，全國通用，具有百分之百的政策含量。如今我們國家按照國際標(biāo)準(zhǔn)實行職業(yè)準(zhǔn)入制度，國家職業(yè)資格證書是進(jìn)入準(zhǔn)入行業(yè)的必備證書，具有不可替代性。

國家職業(yè)資格證書的背后是國家考試制度，所以國家職業(yè)資格證書和其他組織頒發(fā)的培訓(xùn)類證書有法律意義上的本質(zhì)區(qū)別。

申請

報名材料

填寫《xx省職業(yè)技能鑒定申請表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，兩寸免冠 - 黑白照片五張。

助理企業(yè)文化師的報考條件（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。（4）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（5）具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，以本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

企業(yè)文化師（中級）報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級企業(yè)文化師的報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

（5）取得碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

相關(guān)專業(yè)是指：哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、馬列理論、政治學(xué)、社會工作、管理學(xué)、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

認(rèn)證

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業(yè)文化師二級還須進(jìn)行綜合評審。

★統(tǒng)考時間：

國家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進(jìn)行。

★鑒定考試：

鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。

凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者，由中華人民共和國勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格等級證書，全國通用。

企業(yè)文化師的社會價值

雖然越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，但是，在很多企業(yè)，企業(yè)文化的現(xiàn)狀令人堪憂。在實際經(jīng)營管理過程中，這些企業(yè)要么缺乏基于系統(tǒng)思考的鮮明理念，要么嚴(yán)重存在理念落不了地的現(xiàn)象，各級員工的真實思想、各項經(jīng)營管理制度和行為、企業(yè)的外在形象與企業(yè)所倡導(dǎo)的理念不相匹配，導(dǎo)致企業(yè)的運營效率不高、業(yè)績提升不力、核心競爭力缺乏。由此，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞，而建立企業(yè)文化師隊伍則彰顯了這種趨勢和意義。

企業(yè)文化建設(shè)歷史上的一個創(chuàng)舉。把企業(yè)文化建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)化、具體化，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，并作為國家承認(rèn)的一個新職業(yè)推出，用國家統(tǒng)一考試、認(rèn)證的辦法推進(jìn)，這在中國企業(yè)文化建設(shè)歷史上，是一種開先河的創(chuàng)舉；在國際企業(yè)文化進(jìn)程中，是一種有益的探索；在經(jīng)濟(jì)文化日趨一體化、中外文化日趨融合的今天，這對于推進(jìn)中國的企業(yè)文化建設(shè)、豐富國際企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，具有積極作用。

有利于從根本上提高企業(yè)的管理水平。面對國際、國內(nèi)雙重競爭壓力，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強做優(yōu)做大的迫切需要，是企業(yè)提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。建立“企業(yè)文化師”這一新職業(yè)，使眾多從事企業(yè)文化建設(shè)的人員專業(yè)化、職業(yè)化，將提高企業(yè)管理隊伍的現(xiàn)代文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)全面實施文化管理，從根本上提高企業(yè)管理水平，促使企業(yè)做強、做優(yōu)、做大。

對構(gòu)建和諧企業(yè)具有積極意義?！捌髽I(yè)文化師”這一新職業(yè)的確立，將培養(yǎng)出眾多從事企業(yè)文化管理的專業(yè)人士，堅持“以人為本”的管理思想，自覺地用文化管理主導(dǎo)企業(yè)管理的全過程，用先進(jìn)的文化觀念引領(lǐng)員工，營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍，從而為發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，促進(jìn)全社會健康和諧發(fā)展，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)的實踐對此作出了有力的證明。中冶集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)委員會認(rèn)為：通過有效開展企業(yè)文化管理師培訓(xùn)，初步建立起了復(fù)蓋集團(tuán)各子公司的企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)隊伍，培養(yǎng)出企業(yè)文化宣傳骨干；其次是加深了企業(yè)各層人員對企業(yè)文化建設(shè)必要性與重要性的認(rèn)識，增強了企業(yè)文化建設(shè)的積極性；三是推進(jìn)了統(tǒng)一中冶品牌的形成和發(fā)展，集團(tuán)意識明顯增強，在全集團(tuán)形成了統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)識和核心價值觀；四是在認(rèn)證過程中總結(jié)提煉了各公司文化建設(shè)的鮮明特點，推進(jìn)了亞文化和跨文化的豐富發(fā)展。