倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）是由一千多家跨國公司協(xié)力推行以發(fā)展為導(dǎo)向的重要項(xiàng)目，致力改善全球供應(yīng)鏈中所有行業(yè)和采購國家的工作環(huán)境。BSCI要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；要求有驗(yàn)廠；另外是Cisco認(rèn)證資深網(wǎng)絡(luò)支持工程師。

責(zé)任準(zhǔn)則

認(rèn)證特點(diǎn)

1.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2.更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3.建立國際公信力，提高企業(yè)形象；

4.使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；

5.穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場

認(rèn)證的好處

1.履行客人的要求。

2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)。

3.提升工廠的形象及地位。

4.提升管理系統(tǒng)。

5.改善與員工的關(guān)系。

6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤。

7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

8.為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

認(rèn)證結(jié)果

?BSCI認(rèn)證A級（優(yōu)異）：

1、最少有7個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域獲評為A級；

2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C、D或E級三個(gè)示例如下：

AAAAAAAAAAAAA

AAAAAAAAAABBB

AAAAAAABBBBBB

BSCI認(rèn)證結(jié)果：被審核方達(dá)到成熟水平，足以在無需跟進(jìn)審核的情況下維持其改進(jìn)過程。

BSCI認(rèn)證B級（良好）：

1、最多有3個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域獲評為C級；

2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D或E級三個(gè)示例如下：

AAAAAABBBBBBB

AAAAABBBBBBBC

BBBBBBBBBBCCC

BSCI認(rèn)證結(jié)果：被審核方達(dá)到成熟水平，足以在無需跟進(jìn)審核的情況下維持其改進(jìn)過程。

BSCI認(rèn)證C級（可接受）：

1、最多有2個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域獲評為D級；

2、沒有任何執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級三個(gè)示例如下：

AAAAAAAAACCCC

AAAAABBBBCCCD

CCCCCCCCCCCDD

BSCI認(rèn)證結(jié)果：被審核方需遵循要求以支持其改進(jìn)過程。被審核方在完成審核后60天內(nèi)制定改善計(jì)劃。

BSCI認(rèn)證D級（不足）：

最多有6個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E三個(gè)示例如下：

AAAAAAAAAADDD

AAABBBCCCDDDE

DDDDDDDEEEEEE

BSCI認(rèn)證結(jié)果：被審核方需遵循要求以支持其改進(jìn)過程。被審核方在完成審核后60天內(nèi)制定改善計(jì)劃。

BSCI認(rèn)證E級（不可接受）：

最少有7個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域獲評為E級三個(gè)示例如下：

AAAAAAEEEEEEE

AABBCDEEEEEEE

EEEEEEEEEEEEE

BSCI認(rèn)證結(jié)果：由于該被審核方相比其他商業(yè)伙伴有著較高風(fēng)險(xiǎn)，BSCI參與者必須密切留意其改進(jìn)過程。

BSCI認(rèn)證零容忍：

已識(shí)別零容忍問題。

BSCI認(rèn)證結(jié)果：立即采取行動(dòng)并遵循BSCI零容忍協(xié)議規(guī)定跟進(jìn)。

成員

BSCI團(tuán)結(jié)全球1055家（截止到2013年5月9日）企業(yè)，圍繞一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則，并支持他們努力朝著供應(yīng)鏈的道德建設(shè)，為他們提供一個(gè)一步一步發(fā)展為導(dǎo)向的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)，適用于所有部門和所有采購國家。

成員包括全球零售商、品牌商和跨國采購集團(tuán)，以及協(xié)會(huì)組織等等。

行為守則

本1/2014版BSCI行為守則旨在建立BSCI參與者努力在供應(yīng)鏈中實(shí)施的價(jià)值觀和原則。于2013年11月28日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會(huì) - FTA董事會(huì)批準(zhǔn)，并取代2009版BSCI行為準(zhǔn)則。本BSCI行為守則包括三個(gè)主要信息章節(jié)：a適用于所有企業(yè)的序言、解釋、我們的價(jià)值觀與實(shí)施;b針對BSCI參與者的商業(yè)伙伴的原則，以及cBSCI實(shí)施條款、BSCI參考文獻(xiàn)和BSCI術(shù)語表，作為守則的組成部分，提供有關(guān)BSCI解釋和實(shí)施的更為詳細(xì)的信息。

1/2014版BSCI行為守則于2014年1月1日生效。BSCI將從2015年1月開始依據(jù)本守則所訂定的原則來監(jiān)控。因此，根據(jù)2009版BSCI守則的審核到2015年1月將不再有效。本文件的英語版具有法律約束力。所有本地語言翻譯只供參考。如果有疑問，當(dāng)以英語版為準(zhǔn)。

I.序言

歐洲對外貿(mào)易協(xié)會(huì) - FTA發(fā)起的商界社會(huì)責(zé)任倡議 - 舊稱倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，2014年3月開始改用此新翻譯名稱 - 簡稱BSCI，承認(rèn)國際貿(mào)易是人類繁榮和社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的基本載體。

本行為守則 - BSCI行為守則是一套原則和價(jià)值觀，體現(xiàn)了BSCI參與者的信念以及他們對其商業(yè)伙伴的期望。

BSCI行為守則參考了有關(guān)在供應(yīng)鏈改善勞動(dòng)條件的國際公約，如人權(quán)宣言、兒童權(quán)利和商業(yè)原則、聯(lián)合國對企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、經(jīng)合組織準(zhǔn)則、聯(lián)合國全球契約和國際勞工組織 - ILO公約和建議。

贊同本BSCI行為守則的企業(yè)承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內(nèi)履行尊重人權(quán)的責(zé)任。

BSCI及其參與者 - BSCI參與者覓求商業(yè)伙伴與利益相關(guān)者之間具建設(shè)性的公開對話，以鞏固社會(huì)責(zé)任的商業(yè)原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關(guān)系的建設(shè)視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

II.解釋

本BSCI行為守則中的“businessenterprises企業(yè)”一詞涵蓋BSCI參與者及其供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴，尤其是生產(chǎn)商。

本BSCI行為守則結(jié)尾處提到的附件 - 實(shí)施條款、BSCI參考文獻(xiàn)和BSCI術(shù)語表是BSCI行為守則的組成部分。應(yīng)結(jié)合它們對本BSCI守則進(jìn)行閱讀和解釋。

根據(jù)在供應(yīng)鏈中的角色，以及是否將受BSCI監(jiān)控，每個(gè)企業(yè)有不同的實(shí)施條款予以遵守。

III.我們的價(jià)值觀

通過贊同BSCI行為守則并將其向供應(yīng)鏈傳達(dá)，BSCI參與者受下列價(jià)值觀的指引：

持續(xù)改善：BSCI參與者承諾以循序漸進(jìn)、發(fā)展為導(dǎo)向的方法實(shí)施BSCI行為守則。BSCI參與者要求其商業(yè)伙伴確保在他們的組織內(nèi)持續(xù)改善勞動(dòng)條件。

合作：通過協(xié)作和采取共同的做法，使BSCI參與者產(chǎn)生更大的影響，更好地改善供應(yīng)鏈中的勞動(dòng)條件。合作的價(jià)值與供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴的關(guān)系同樣重要，尤其是那些需要支持以獲得改善的對象。同樣地，合作精神對企業(yè)與各級受影響利益相關(guān)者之間的關(guān)系也很關(guān)鍵。

賦能：BSCI的一個(gè)宗旨就是使BSCI參與者及其商業(yè)伙伴，特別是將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，能夠以尊重人權(quán)和勞工權(quán)利的方式發(fā)展供應(yīng)鏈，并向供應(yīng)鏈中的企業(yè)單位提供可持續(xù)地改善勞動(dòng)條件所需的工具。內(nèi)部管理體系的發(fā)展對將BSCI原則融入企業(yè)文化的核心起到關(guān)鍵作用。

IV.實(shí)施

BSCI行為守則中規(guī)定的原則代表了BSCI參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會(huì)行為的理想目標(biāo)和最低要求。盡管理想目標(biāo)不會(huì)改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的BSCI行為守則的最低要求可隨著社會(huì)的改變而改變。BSCI參與者承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn)BSCI行為守則中制定的目標(biāo)。盡管他們無法保證其所有商業(yè)伙伴在任何時(shí)候都能完全遵守，但BSCI參與者承諾采取合理措施遵守BSCI行為守則的原則，尤其是在那些存在違反BSCI行為守則較高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說，完全遵守是一個(gè)花費(fèi)大量時(shí)間、資源和精力的過程;差距、不足、失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。

盡管如此，BSCI參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對真心關(guān)注社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者保持開放的、建設(shè)性的接觸。

守則遵守

遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與BSCI行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠?yàn)楣と撕铜h(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。

供應(yīng)鏈管理與級聯(lián)效應(yīng)

BSCI參與者承認(rèn)其通過采購活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。這需要每家企業(yè)的共同合作 - a令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來; - b在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以?- c溝通信息以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。BSCI參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購時(shí)。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵(lì)將內(nèi)部管理體系作為將BSCI行為守則嵌入其商業(yè)實(shí)踐的有效手段。

盡管因BSCI行為守則實(shí)施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個(gè)商業(yè)伙伴的個(gè)別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反BSCI行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個(gè)別合同。

工人參與和保護(hù)

企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責(zé)任。

此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實(shí)踐成功地嵌入企業(yè)運(yùn)營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。

企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個(gè)人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。

V.原則

BSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采取 - a一切必要措施以確保自身對BSCI行為守則的遵守，及 - b合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。

結(jié)社自由與集體談判權(quán)

商業(yè)伙伴必須： - a尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利; - b不因加入工會(huì)而歧視工人，且 - c尊重工人的集體談判權(quán)。商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。在將工會(huì)活動(dòng)視為非法或不允許自由民主工會(huì)活動(dòng)的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個(gè)原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對話。

不歧視商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國籍、工會(huì)或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。

公平報(bào)酬

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。

商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。

工資應(yīng)以法定貨幣形式及時(shí)地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實(shí)物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動(dòng)時(shí)間。

任何報(bào)酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。

體面勞動(dòng)時(shí)間

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保工人每周勞動(dòng)時(shí)間不超過48小時(shí)。但是BSCI承認(rèn)國際勞工組織規(guī)定的例外情況。

對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內(nèi)。

在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動(dòng)時(shí)間限制，在這種情況下允許加班。

加班必須是例外情況、自愿的、加班費(fèi)不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個(gè)工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。

職業(yè)健康與安全

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動(dòng)和生活條件的權(quán)利。脆弱個(gè)體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護(hù)。

商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當(dāng)國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時(shí)遵守國際標(biāo)準(zhǔn)。

管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實(shí)施一套確保安全和健康勞動(dòng)環(huán)境的體系的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^建立職業(yè)健康與安全委員會(huì)來實(shí)現(xiàn)。

商業(yè)伙伴必須確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。

商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時(shí)對工人的保護(hù)，包括通過強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。

商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險(xiǎn)迫近時(shí)未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。

商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。

商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲(chǔ)存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費(fèi)向所有工人提供有效的個(gè)人防護(hù)裝備。

不雇用童工

商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國際勞工組織承認(rèn)的例外情況。

商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時(shí)必須予以特別注意，因?yàn)樗麄兛赡苻D(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極

態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí)，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。

保護(hù)青年工人

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動(dòng)條件。

雇用青年工人時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)確保 - a工種不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育; - b勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)計(jì)劃中獲益。

商業(yè)伙伴必須建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害;要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的權(quán)利。

無缺乏保障就業(yè)

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)， - a他們確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)導(dǎo)

致工人的不安全感和社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的脆弱性; - b勞動(dòng)的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動(dòng)關(guān)系

上，符合國家立法、習(xí)俗或慣例和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。

在建立勞動(dòng)關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬和付款條件。

商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動(dòng)條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時(shí)工和季節(jié)工。

商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于 - a無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實(shí)習(xí)計(jì)劃， - b用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及 - c勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。

無強(qiáng)迫勞動(dòng)

商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)。

如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動(dòng)中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。

商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)特別謹(jǐn)慎。

商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

商業(yè)伙伴必須確保工人不會(huì)受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。

所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。

保護(hù)環(huán)境

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時(shí)，采取必要措施避免環(huán)境惡化。

商業(yè)伙伴應(yīng)評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責(zé)任的有效政策和程序。采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。

道德的商業(yè)行為

商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的目標(biāo)和期望的同時(shí)，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當(dāng)錢財(cái)或其他好處。

要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動(dòng)，結(jié)構(gòu)和績效的準(zhǔn)確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。

商業(yè)伙伴不應(yīng)參與該等信息的偽造，或在供應(yīng)鏈中的任何失實(shí)陳述行為。

此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個(gè)人信息時(shí) - 包括來自其影響范圍內(nèi)的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費(fèi)者應(yīng)予以合理注意。對個(gè)人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應(yīng)依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。

審核范圍

管理實(shí)踐

文件證據(jù)

工作時(shí)間

報(bào)酬

童工/未成年工

強(qiáng)迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工

結(jié)社自由/集體談判自由

歧視

工作條件

健康與社會(huì)

設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生

宿舍

環(huán)境

審核機(jī)構(gòu)

下面是BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu)

ABS Quality Evaluations

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

Eurocert

HKQAA

Intertek – Intertek Testing Services

IQNet Ltd

SGS- Société Générale de Surveillance

UL-Responsible Sourcing Inc

TUV NORD CERT GmbH

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2009年7月CQC（中國質(zhì)量認(rèn)證中心）也獲準(zhǔn)開展認(rèn)證BSCI業(yè)務(wù)

Cisco認(rèn)證

CCNP-（Cisco Certified Network Professional）Cisco認(rèn)證資深網(wǎng)絡(luò)支持工程師考試科目之一,Building Scalable Cisco Internetworks - BSCI構(gòu)建可擴(kuò)展的Cisco互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)。考試號(hào)642-901 BSCI費(fèi)用：150美元.

CCNP-BSCI課程概要

1.實(shí)現(xiàn)EIGRP的運(yùn)作

解釋EIGRP的功能和運(yùn)作原理

配置EIGRP路由以及EIGRP末節(jié)路由和通信驗(yàn)證

驗(yàn)證和排錯(cuò)

2.實(shí)現(xiàn)OSPF的多區(qū)域運(yùn)作

解釋OSPF的功能和運(yùn)作原理

配置OSPF的多區(qū)域路由以及特殊區(qū)域和通信驗(yàn)證

驗(yàn)證和排錯(cuò)

3.描述集成的IS-IS路由協(xié)議

描述集成的中間系統(tǒng)到中間系統(tǒng)路由的特性和優(yōu)點(diǎn)

配置和驗(yàn)證基本的IS-IS路由

4.實(shí)現(xiàn)Cisco的IOS路由特性

描述配置和驗(yàn)證多個(gè)內(nèi)部網(wǎng)關(guān)路由協(xié)議之間的重分發(fā)

描述和驗(yàn)證路由過濾

描述和配置DHCP服務(wù)

5.實(shí)現(xiàn)企業(yè)級互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商的BGP連接

描述BGP的功能和運(yùn)作原理

配置和驗(yàn)證BGP在非傳送自治系統(tǒng)中運(yùn)行

配置和驗(yàn)證BGP的通信驗(yàn)證

配置BGP的路徑選擇

6.實(shí)現(xiàn)組播路由轉(zhuǎn)發(fā)

描述IP組播的基本原理

描述IP組播地址的第三層到第二層映射

描述IGMP

描述配置和驗(yàn)證組播路由 - 協(xié)議無關(guān)的組播稀疏密集模式

7.實(shí)現(xiàn)IPV6路由

描述IPv6編址方案

描述IPv6和IPv4的協(xié)同運(yùn)作

描述配置和驗(yàn)證OSPF的IPv6路由

三.審核方面說明

BSCI審核只可由SAI認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行，BSCI報(bào)告有效期為三年。

在接受審核之前，供應(yīng)商應(yīng)先向?qū)徍斯咎峤灰延械膶徍藞?bào)告及證書。如果提交了涉及到BSCI范圍的有效SA8000認(rèn)證證書或者具有同等認(rèn)可的證書，可以無需再次進(jìn)行任何審核措施。如果供應(yīng)商當(dāng)前正在進(jìn)行SA8000認(rèn)證或者同類標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，也同樣適用。

審核原則：審核乃根據(jù)BSCI管理手冊和審核指南中的規(guī)定進(jìn)行。審核目的在于協(xié)助供應(yīng)商改進(jìn)其社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。為了確保BSCI目標(biāo)和原則的應(yīng)用一致，在所有的審核過程中都要使用BSCI審核調(diào)查問卷。

BSCI的成員有哪些？

BSCI的成員是公司作為在成員大會(huì)有投票權(quán)的正式成員或者是協(xié)會(huì)作為沒有投票權(quán)的相關(guān)成員。成員可以是零售商、工廠、進(jìn)口商和來自各部門個(gè)國家的公眾買賣部門。BSCI對歐洲聯(lián)盟和非歐洲聯(lián)盟的公司開放。

BSCI復(fù)蓋哪些產(chǎn)品？

BSCI在內(nèi)的審核可以在全世界任何生產(chǎn)的工廠進(jìn)行。

物品的類型廣泛地復(fù)蓋BSCI不同范圍。有十分多數(shù)量銷售各種紡織品、衣服、家庭紡織品、小型裝置、玩具、配件的部門商店作為成員。也有成員關(guān)注一個(gè)特別的產(chǎn)品組，如衣服商店、鞋的零售商、嬰兒產(chǎn)品或運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品。對于食品行業(yè)的BSCI實(shí)行，BSCI已經(jīng)為主要產(chǎn)品發(fā)展了一個(gè)專門的模板。

BSCI是否提供證書？

BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系，因此不能頒發(fā)證書。BSCI提供成員、供應(yīng)商、審核員和有資格的人特殊過程的一致管理工具。這個(gè)方法確保一致的審核過程、評估，因此結(jié)果具有可比性。

如果我沒有取得證書，怎樣才能收到審核證明？審核報(bào)告的封面列出結(jié)果，審核有效期可以顯示在工廠單位和作為審核證明。

一次審核的費(fèi)用？

審核的費(fèi)用取決于規(guī)模的大小、工廠的地點(diǎn)、進(jìn)行審核要求的工作天數(shù)。

舉一個(gè)例子，審核時(shí)間的方針要求在小型企業(yè)（少于250員工）現(xiàn)場至少一個(gè)工作日（8小時(shí)）。價(jià)格和公司、國家成正比。

誰支付審核的費(fèi)用？

這是由BSCI成員和它的供應(yīng)商之間協(xié)商的。在BSCI沒有固定的慣例。

BSCI的有效期是多久？

BSCI的有效期是3年。

哪個(gè)審核員進(jìn)行審核？

如今，只有獨(dú)立的審核公司被SAI認(rèn)可并且由BSCI選定的將被委托執(zhí)行BSCI的社會(huì)審核。這保證最好可能的審核質(zhì)量和避免昂貴、官僚的認(rèn)證過程。BSCI不是一個(gè)認(rèn)證方案，但是一件使用SA8000作為條例的監(jiān)督體系。

BSCI的審核必須在以下審核公司工作的審核員進(jìn)行：ALGI、Bureau Veritas、CSCC – Cal Safety Compliance Corporation、DNV – Det Norske Veritas、HKQAA、Intertek – Intertek Testing Services、IQNet Ltd、RINA – Registro Italiano Navale Group、TUV Asia Pacific - a member of TUV NORD Group、SGS- Société Générale de Surveillance、TUVRheinland Group、TUV SUD Group .

BSCI驗(yàn)廠所需記錄及證明性文件

1公司是否已向雇員作出書面承諾，表明會(huì)遵守BSCI社會(huì)責(zé)任要求，包括業(yè)務(wù)所在國家的法律要求呢？這些書面承諾是否與BSCI行為守則一并張貼在所有雇員都看得到的地方？當(dāng)中使用的語言又是如何讓雇員明白的？每份雇傭合約是否也附上了這份書面承諾呢？

2有關(guān)業(yè)務(wù)、機(jī)器的運(yùn)作是否已取得必須的官方批準(zhǔn)呢？

3登記每名雇員上班及下班時(shí)間的記錄系統(tǒng)是否存在呢？請附上副本、考勤記錄表、穿孔卡/時(shí)間記錄卡、電子數(shù)據(jù)處理

4公司是否能隨時(shí)提供描述社會(huì)責(zé)任的書面方針，特別是針對童工、女性員工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判？

5記錄支付社會(huì)保障基金的證明文件是否存在？

6工資表是否存在呢？

7記錄過去有關(guān)懷孕女員工及其產(chǎn)假的證明文件是否存在呢？

8工作規(guī)定是否存在。而它們是否

1）以文件記錄呢

2）法律上允許呢

3）讓雇員明白呢

4）一視同仁地適用于所有員工身上呢？

9是否有現(xiàn)成文件記錄了衛(wèi)生和安全訓(xùn)練（例如是火警保護(hù)）呢？

10是否有現(xiàn)成文件記錄了所有使用中的有害化學(xué)品呢？（特別是安全資料表）

11是否隨時(shí)可提供有關(guān)急救資格的證書呢？

12是否隨時(shí)可提供電梯和機(jī)器檢查的文件呢？

13公司是否保留了意外和受傷記錄呢？

14是否有官員評論社會(huì)責(zé)任問題的額現(xiàn)成文件記錄，或是包括糾正行動(dòng)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任核查呢？如果有，那些評論或糾正行動(dòng)是否生效呢？

15是否隨時(shí)額可以提供文件證明飲用水可以引用呢？

16保安人員是否擁有一份描述了其職責(zé)的雇傭合約呢？

17與工會(huì)或任何勞工代表是否曾達(dá)成任何書面協(xié)議呢？如果有，請附上副本。

18公司是否取得有效的商業(yè)牌照呢？若答案為否，其原因何在呢？

19個(gè)人數(shù)據(jù)是否包含以上文件呢？請附上副本

20雇員是否獲發(fā)工資單呢？

環(huán)保要求

BSCI在B13部分為環(huán)保要求部分，其中文件證據(jù)部分B2也包含環(huán)保要求的各項(xiàng)文件證據(jù)。其中包括以下內(nèi)容：

1.危險(xiǎn)廢物的管理；

2.化學(xué)品的存放；

3.化學(xué)品倉庫管理；

4.廢水、廢氣的管理；

5.排污許可；

6.環(huán)評、驗(yàn)收等文件。

工資核算原則

正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；

休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；

上述法定節(jié)假日:加班就按平常工資的3倍算。

XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；

正常工作日時(shí)薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時(shí)——–月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時(shí)

星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時(shí)

法定節(jié)假日加班：XXX×3=XXX元/小時(shí)

認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)

BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu)：

ABS?Quality?Evaluations,Inc

ALGI

APCER

BSI?Group

Bureau?Veritas

Centre?Testing?International?Corporation

CISE

DNVGL?Business?Assurance?AS

Elevate

Eurocert

Globalgroup?of?Companies?Limited

Hong?Kong?Quality?Assurance?Agency - HKQAA

Intertek?–?Intertek?Testing?Services

IQNet?Ltd

LSQA

SGS-?Société?Générale?de?Surveillance

TUV?Rheinland?Group

TUV?SUD?Group

UL?VS?Limit-Responsible?Sourcing

認(rèn)證審核關(guān)于計(jì)件工資

大多數(shù)工廠在BSCI認(rèn)證審核時(shí)，都是做的計(jì)時(shí)工資，相對而言計(jì)做時(shí)工資比較容易些。但實(shí)際上在中國很多工廠實(shí)行的是計(jì)件薪資制，當(dāng)然只要你計(jì)時(shí)薪資做得沒有破綻，審核員都是睜一只眼閉一只眼。但是有些行業(yè)比較特殊，根本不可能做計(jì)時(shí)工資，商界統(tǒng)一為計(jì)件工資，那么這種情況下該怎么做計(jì)件工資呢？下面上海譽(yù)蟬的BSCI咨詢顧問教你怎么做計(jì)件工資：

1.員工的計(jì)件薪資不得低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)（不包含加班費(fèi)）。

2.每個(gè)產(chǎn)品和半成品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及單個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格；

3.生產(chǎn)記錄，包含：每天計(jì)件品種、數(shù)量、單個(gè)薪資、總量薪資、月度匯總表等；

4.平時(shí)加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還要補(bǔ)0.5倍的加班費(fèi)；

5.周末加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還要補(bǔ)1倍的加班費(fèi)；

6.法定節(jié)假日加班，除了支付正常的計(jì)件薪資外，還需要支付員工2倍的加班費(fèi)用；

7.特別需要注意的是，員工考勤和生產(chǎn)記錄一定要吻合。

認(rèn)證審核中需要注意的細(xì)節(jié)

BSCI認(rèn)證審核過程中，工廠方很多都會(huì)手忙腳亂，即使事先已經(jīng)做好了充分的心里準(zhǔn)備，實(shí)際審核過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些意外狀況。那么BSCI認(rèn)證審核過程中有哪些需要注意的細(xì)節(jié)呢？上海譽(yù)蟬的顧問侯老師依據(jù)多年來的經(jīng)驗(yàn)整理了一些BSCI認(rèn)證審核中需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)在拿出來和大家分享：

1.工廠應(yīng)當(dāng)對全體員工進(jìn)行BSCI認(rèn)證的培訓(xùn)；

2.如果驗(yàn)廠順利通過，應(yīng)當(dāng)給予審核中抽取到員工訪談的員工一定獎(jiǎng)勵(lì)；

3.工廠的化學(xué)品一定要簡歷賬目明細(xì)表，記錄化學(xué)品的出入庫明細(xì)；

4.工廠應(yīng)當(dāng)和當(dāng)?shù)蒯t(yī)院簽訂醫(yī)療廢品回收合同，并且建立醫(yī)療廢品回收記錄；

5.急救箱里上里的藥品應(yīng)當(dāng)和清單上面的一致，并且建立藥品賬目，記錄藥品出入明細(xì)。

BSCI認(rèn)證審核文件資料清單

1.生產(chǎn)單位的營業(yè)執(zhí)照；

2、公司簡介；

3、公司人員組成，組織架構(gòu)圖；

4、高中層管理人員的任命書；

5、ISO14001/ISO9001/SA8000等證書，審核報(bào)告；

6、安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告及防護(hù)文記錄；

7、分包商資料，包括分包商名稱、產(chǎn)品名稱、地址、電話號(hào)碼等；

8、工廠分包商管理程序文件及評審記錄；

9、工廠房產(chǎn)土地證、消防驗(yàn)收報(bào)告及建筑驗(yàn)收報(bào)告；

10、有關(guān)社會(huì)責(zé)任的書面政策及相關(guān)聲明（SA8000手冊及BSCI手冊等）；

11、員工手冊，應(yīng)當(dāng)包含廠規(guī)廠紀(jì)、上下班時(shí)間的規(guī)定、工資及福利政策、薪年假及各種假期的規(guī)定、產(chǎn)假規(guī)定等。

認(rèn)證工時(shí)要求

BSCI的加班工時(shí)由國家法律規(guī)定，每月最多36小時(shí)的加班時(shí)間。另外除了常規(guī)的工作時(shí)間，還可以有3個(gè)月的過度加班高峰季節(jié)。