長信集團-CXGRP，自1997年成立以來，憑借不斷的挑戰(zhàn)自我和創(chuàng)新精神，以及積極與行業(yè)龍頭企業(yè)進行合作的強烈意愿，一直為實現(xiàn)“Most?Valuable?Company?with?Innovation”而努力著。集團從10年前成立，一直把中國看成是我們最重要的發(fā)展市場，并根據(jù)市場的需要逐步成立了長信科技、長信資產(chǎn)、長信教育、長信國貿(mào)、長信建設、長信文化、長信國旅、等七家直屬子公司，為實現(xiàn)股東價值和員工價值最大化而不懈努力。長信集團的事業(yè)就是為了有一天能夠成為一個真正的全方位向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的多樣性服務提供商。為此，長信集團將致力于與各國通信、投資、文化、建設、教育、貿(mào)易、旅游等多個產(chǎn)業(yè)進行更深層次，更廣范圍，更具實質(zhì)意義的合作，為企業(yè)朝著全球化進程的目標而努力，在未來的時間里長信集團將憑借堅實的競爭優(yōu)勢，勇于挑戰(zhàn)和富于創(chuàng)新的企業(yè)文化，以及扎根于中國的本土化情結(jié)，令“長信之翼”在全球展翅高飛。

發(fā)展歷程

長信科技成立于2001年與2003年順利完成國退民進的體制改革，當年11月全面完成轉(zhuǎn)制工作，是國內(nèi)從事電信綜合業(yè)務服務的先導企業(yè)之一。作為一個在中國，特別是在上海的電信業(yè)務服務商，我們提供從語音接入、數(shù)據(jù)寬帶、3G無線及其他一系列，多樣化的通訊服務以及建立在電信基礎服務平臺上的ICT系統(tǒng)集成解決方案。

幾年來，我們優(yōu)質(zhì)的國際一站式受理服務在得到了像電訊盈科、中華電訊、新加坡電訊、英國電訊、美國電話電報公司等一系列國際電訊運營商的鼎立支持，及成功結(jié)合本地電信基礎資源優(yōu)勢，成功為美國領事館、匯豐銀行、米其林輪胎、普華永道、安永華明會計事務所等世界500強用戶提供多樣性的通訊保障服務及電信業(yè)務管家式服務，成功將電信ICT業(yè)務正式融入跨國企業(yè)墓定了堅實的客戶基礎。

與此同時長信科技與中國電信良好而又緊密的合作關系，促使長信科技成為了，電信業(yè)在體制內(nèi)僅有的戰(zhàn)略合作伙伴，依托上述優(yōu)勢長信科技將為上海及周邊地區(qū)的客戶提供更完善的電信服務而努力。

服務的多樣性是長信科技公司理念的重要組成部分：確切的說，多樣化的服務使得我們與眾不同。在長信科技我們不僅包容多樣性，并且使其升華，我們靈活管理我們的工作環(huán)境，使其適合不同職員的不同文化、不同教育、不同職業(yè)背景、以及不同的語言、性別、年齡、經(jīng)歷。我們將所有層次的員工溶于這多樣性之中并將個人的成功與公司的成功緊密結(jié)合。

在未來的五年中，我們致力于成為一家具有全國性服務平臺的電信及信息科技業(yè)最好的服務供應商，在業(yè)務核心層及合伙人中以股份分享作為調(diào)動杠桿，向客戶及企業(yè)提供前所未有的高質(zhì)量一站式服務而拼搏。

公司定位

專注于為在華企業(yè)提供信息系統(tǒng)集成解決方案，業(yè)務范圍涵蓋：各大主流電信運營商所構(gòu)架的網(wǎng)絡通信服務及我司作為二級運營商所提供的增值網(wǎng)絡系統(tǒng)、弱電及智能化系統(tǒng)、通訊機房建設、安防預警系統(tǒng)等，我們提供統(tǒng)一的服務及運營平臺，幫助我們的客戶快速響應市場變化，降低運營成本，提升綜合營運盈利能力。

企業(yè)文化

企業(yè)的基本法

以市場為導向，持續(xù)增強企業(yè)盈利能力，多元化，專業(yè)化，信息化，追求更高的企業(yè)價值；

以顧客為導向，持續(xù)增強企業(yè)控制能力，重目標，重執(zhí)行，重結(jié)果，追求更高的顧客滿意；

矢志不移，持之以恒，打造中國最優(yōu)秀的電信業(yè)服務品牌。?

長信經(jīng)營理念

整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。

長信管理理念

制度重于權力，同事重于親朋。

長信精神

執(zhí)著拼搏，永不言敗。

長信價值觀

做百年長信，國家、企業(yè)、員工，利益共享。

樹家庭氛圍，溝通、指導、協(xié)助，責任共當。

長信競爭觀

創(chuàng)新標準，超越競爭。

長信服務觀

至真至誠，長信服務。服務是長信的唯一產(chǎn)品，顧客滿意是長信服務的終極目標。

長信人才觀

人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團隊第一。

長信員工職業(yè)道德

維護企業(yè)利益，嚴禁包庇縱容，結(jié)交往來禮物，嚴禁索賄索酬，

做人誠實守信，嚴禁欺瞞推諉，做事勤儉節(jié)約，嚴禁鋪張?zhí)摌s。

長信管理人員行為準則

管理就是服務，切忌權力本位；

制度重在執(zhí)行，切忌流于形式；

獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。

長信營銷人員行為準則

待人熱情禮貌，切忌詆毀同行；

談吐有理有節(jié)，切忌獨斷獨行。

長信服務人員行為準則

微笑發(fā)自內(nèi)心，切忌虛情假意；

服務細微入致，切忌敷衍了事；

技能精益求精，切忌得過且過。

社會責任

CXGRP承諾會將企業(yè)公民責任融入公司文化和日常運行，并向員工、合作伙伴、委托人和公眾作出此方面的明確聲明。

聯(lián)合國全球契約

作為開放式通信產(chǎn)品、系統(tǒng)和解決方案的全球供應商，CXGRP是聯(lián)合國全球契約-全世界最大的企業(yè)社會責任（CRS）協(xié)議的重要簽約方。

聯(lián)合國全球契約在展示和建立企業(yè)和市場社會合理性方面是領先的。在推進企業(yè)公民責任、研發(fā)全球化問題有關的實際解決方案和分享實踐學習方面，聯(lián)合國全球契約成員是處于領導地位的。

CXGRP的Ethosourcing?項目

通過啟動道德責任項目-CXGRP“Ethosourcing”項目，CXGRP已在推進企業(yè)公民責任中處于領先地位。

CXGRP的“EthoSourcing”項目包含一系列的議題，例如健康和安全、工資和福利、強制勞動和雇傭童工、折磨和虐待、非歧視原則以及良好的工作環(huán)境等。與這些問題有關的標準在CXGRP?Ethosourcing行為規(guī)范中進行了說明。

在評估和選擇新的商業(yè)合作伙伴方面，我們的審計人員積極參與初始簽約制造商（CM）選擇過程。

Eagle?Down基金

CXGRP與Eagle?Down基金合作以促進世界青少年間的通信

作為全球社會責任方面承諾的標志，CXGRP的許多供應商、簽約生產(chǎn)商和服務供應商也積極支持全球青年領導者項目。在CXGRP及其員工的支持和與Eagle?Down?Foundation的合作下，我們的戰(zhàn)略合作伙伴將世界上許多敏感地區(qū)的青年帶到一起，以促進跨文化通信并培養(yǎng)未來的領導者。

領導人致辭

兩代人的拚搏，十余年的艱辛，長信更顯得睿智、從容、開放和自信，她像長信標志的天空藍那樣，奉獻給人們的是一份成熟、濃郁、厚重與平實。

歷經(jīng)了貿(mào)易代理、實業(yè)化轉(zhuǎn)型、資本運營、再造新長信等發(fā)展階段，長信，一個當年寂寂無聞的小商號，已發(fā)展成為中國內(nèi)地頗具實力的多元化電信運營企業(yè)之一，這是兩代人前赴后繼，用智慧和汗水打拼換來的成果。

長信立志產(chǎn)業(yè)報國，在各個歷史階段，把握機遇，及時調(diào)整，尋找價值發(fā)揮空間，履行中資電信企業(yè)使命，探索國企改革與發(fā)展新路，推動內(nèi)地民營電信經(jīng)濟的繁榮。

穩(wěn)健經(jīng)營、科學管理，是長信的一貫傳統(tǒng)；積極進取，順勢而變，使長信煥發(fā)出勃勃生機。我們努力探索多元化企業(yè)經(jīng)營管理模式，致力于產(chǎn)業(yè)領導地位的建立，傾心打造企業(yè)長期價值，確保長信基業(yè)常青。

人才是長信成功的基石，先進的企業(yè)文化理念是推動我們前進的源動力。在以優(yōu)異成績回報股東的同時，我們滿懷感恩之心，回饋社會，主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的社會責任。

先輩們留下了堅實的基業(yè)，我們繼承了光榮與夢想。百年老店、世界一流企業(yè)的目標，使我們深感責任之重、使命之強。未來的發(fā)展中，長信將繼續(xù)開拓進取，在新的起點上，永葆激情，超越自我，跨越新高度，邁向新里程。